GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Partie 1

• Durée : 10 h
• Niveau : Niveau VI et +
• Public cible :
  • Elus locaux, de la majorité ou d'opposition, candidats futures à une élection locale, ou toutes personnes concernées par le monde des collectivités locales
  • Limite d'effectif : Minimum 5 participants - Maximum 15 participants

Comprendre les bases essentielles de la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité

• Situer les enjeux de la gestion des ressources humaines dans une collectivité locale
• Savoir préparer et suivre le budget de la GRH ainsi que celui de la masse salariale
• Comprendre les bases de la gestion des effectifs et emplois au sein d’une collectivité
• Connaitre les bases de la gestion des carrières

• Une connaissance de base de l'outil informatique pour la formation a distance

Formation 100% à distance : 3 heures en visio conférence - 7 heures 30 en ligne consultable sur 2 mois

• Classe virtuelle : Réunion d'accueil en Visio-conference : 1H30 Introduction générale – Finalité et objectifs du dispositif de formation – Présentations mutuelles croisées – Présentation des ateliers et des animateurs
• Module e-learning 1 : L'ENJEU GRH DANS LA COLLECTIVITE -L’intégration de la GRH dans un projet politique, territorial, et administratif Analyser le contexte GRH (Organisation, état des lieux, responsables de services, agents, partenaires sociaux)
• Module e-learning 2 – LA GESTION DU BUDGET ET DE LA MASSE SALARIALE La préparation du budget prévisionnel annuel Le suivi des crédits (rémunération, frais, régimes indemnitaires)
• Module e-learning 3 – LA GESTION DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS La gestion des effectifs (par filière, cadre d’emploi et grade) La gestion des emplois - le recrutement (personnel permanent, contractuel, emploi handicap, emploi fonctionnel, agent temporaire…)
• Module e-learning 4 – LA GESTION DES CARRIERES Le déroulement de carrière (avancement – promotion) La fiche de poste - l’évaluation

• Maitrise des bases de gestion des effectifs au sein d'un collectivité

• Base sur la gestion du buget de la masse salariale
• Base sur la GPEC gestion des effectifs et des empois

2 mois minimum. Sous réserve des limites d'effectif : Minimum 5 participants Maximum 15 participants

Chaque formation est coordonée par un responsable pédagogique et par un expert de domaine traité C'est une formation a la fois synchrone et asynchrone. Elle comprend des sessions en classe virtuelle ( mode visio conférence) avec un expert et un animateur de réunion ainsi que des sessions en mode e-learning ( formation individuelle en ligne)

Méthodes mobilisées : Plateforme de visio-conférence, presentation de contenu (slides), intervenant expert du sujet traité, module de formation en ligne, test et quiz et ligne , formulaire d'évaluation en ligne, hot line et suivi informatique ( accompagnement par chat ou téléphonique )

Plateforme de LMS de diffusion de contenu en ligne et outils de formation en visio . Pour le stagiaire : Prérequis technique pour l'apprennant stagiaire - Ordinateur relié à Internet , avec un debit suffisant pour lire des vidéos, équipement Webcam avec micro pour suivre les sessions de classe virtuelle (visioconference)

Sur les contenus, administration d'un test de connaissances acquises en fin de parcours . Sur les methodes pédagogiques, formulaire d'analyse et d'évaluation de la formation

Accessible en ligne